آن لاین استار
آن لاین استار

آن لاین استار

Online Star

دانلود پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت مالی با موضوع انحراف از عملکرد بودجه


پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت مالی با موضوع انحراف از عملکرد بودجه

پروپوزال و روش تحقیق پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت مالی با موضوع بررسی دلایل اساسی انحراف عملکرد از بودجه به همراه فهرست منابع و مواخذ فایل اصلی پروپوزال DOC حجم فایل 309 KB تعداد کل صفحات 18 صفحه

دانلود پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت مالی با موضوع انحراف از عملکرد بودجه

پروپوزال 
پرپوزال 
پرپوزال بودجه بندی
دانلود پروپوزال ارشد  مدیریت 
دانلود پروپوزال فوق لیسانس  مدیریت 
دانلود پروپوزال مدیریت 
دانلود پروپوزال بودجه بندی
منابع و مواخذ بودجه بندی
پروپوزال بودجه بندی
روش تحقیق بودجه بندی
بودجه بندی
دسته بندی مدیریت مالی
فرمت فایل doc
حجم فایل 53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 57

پروپوزال و روش تحقیق  پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت مالی با موضوع بررسی دلایل اساسی انحراف عملکرد از بودجه به همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی پروپوزال   :  DOC 

حجم فایل    :  309 KB 

تعداد کل صفحات :  18 صفحه

پروپوزال یا طرح تحقیق، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای پایان نامه خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از تحقیق خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در پژوهش از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.

 بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

 

1-فهرست مطالب : 8 صفحه

2-فصل 1: کلیات - 12 صفحه

3-فصل 3 روش تحقیق (متدولوژی تحقیق ): 16 صفحه

4-فهرست منابع : 3 صفحه

 

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................     1

اهمیت موضوع تحقیق.........................................................................................    3

تعریف موضوع تحقیق و بیان مساله ...............................................................    3

سوالات تحقیق.....................................................................................................     6

اهداف تحقیق ......................................................................................................     7

فرضیه های تحقیق ............................................................................................     7

روش تحقیق........................................................................................................     8

روشهای جمع آوری  اطلاعات ........................................................................     8

جامعه  و نمونه آماری ......................................................................................    8

 تعاریف عملیاتی واژه های تحقیق ..................................................................     9

 ساختار تحقیق  ................................................................................................    10

1-11   پیام تحقیق  .......................................................................................................    11

 

فصل سوم : روش تحقیق 

مقدمه   ..............................................................................................................................    64

3- 1       روش تحقیق ..........................................................................................................    66

اهداف تحقیق  .....................................................................................................    66

فرضیه های تحقیق ............................................................................................    67

متغیرهای تحقیق ................................................................................................    68  

قلمرو تحقیق  ......................................................................................................    68

جامعه و نمونه آماری .......................................................................................    69

روشهای جمع آوری اطلاعات ..........................................................................   70

روایی پرسشنامه ...............................................................................................   70

پایایی پرسشنامه ...............................................................................................    71

روش آزمون فرضیه های تحقیق ....................................................................    71

  

فهرست منابع

فهرست منابع فارسی .....................................................................................................    115

فهرست منابع خارجی ....................................................................................................    117

دانلود پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت مالی با موضوع انحراف از عملکرد بودجه

دانلود پرسش نامه انحراف از عملکرد بودجه


پرسش نامه انحراف از عملکرد بودجه

پرسش نامه انحراف از عملکرد بودجه ( برگرفته شده از پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت مالی بررسی دلایل اساسی انحراف عملکرد از بودجه مصوب در پروژه های شرکت برق منطقه ای فارس ( مطالعه موردی پروژه های خطوط طرح انتقال)) فایل اصلی پرسش نامه DOC حجم فایل 290KB تعداد کل صفحات 7 صفحه

دانلود پرسش نامه انحراف از عملکرد بودجه

بودجه  
دانلود پرسش نامه  
دانلود پرسش نامه  بودجه  
دانلود پایان نامه ارشد مدیریت 
دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت 
دانلود پروژه فوق لیسانس  مدیریت 
دانلود پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت 
پژوهش و تحقیق 
پایایی و روایی
دسته بندی مدیریت مالی
فرمت فایل doc
حجم فایل 14 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

پرسش نامه انحراف از عملکرد بودجه ( برگرفته شده از پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت مالی  : بررسی دلایل اساسی انحراف عملکرد از بودجه مصوب در پروژه های شرکت برق منطقه ای فارس ( مطالعه موردی پروژه های خطوط طرح انتقال))

فایل اصلی پرسش نامه   :  DOC 

حجم فایل    :  290KB 

تعداد کل صفحات :  7 صفحه

 

این پرسش نامه ازدو بخش تشکیل شده است .

بخش  اول  حاوی  7 سوال عمومی برای تعیین  وضعیت پاسخ دهندگان از جنبه های مانند  :  سن ، سابقه ، تحصیلات ، تعداد فرزندان ، موقعیت شغلی و نوع قرارداد  تشکیل شده است

بخش دوم حاوی سوالات تخصصی  در زمینه بودجه  می باشد که در سرفصل های

سوالات مربوط به دلایل انحراف عملکرد از بودجه مصوب در پروژه ها از بعد قانونی :

سوالات مربوط به دلایل انحراف عملکرد از بودجه مصوب در پروژه ها از بعد ساختاری:

سوالات مربوط به انحراف عملکرد از بودجه مصوب درپروژه ها از بعد انسانی :

که جواب سوالات تستی و در طیف لیکرت به شرح زیر می باشد :

1-خیلی زیاد£          2-زیاد £           3-تا حدودی£            4-کم£         5-خیلی‌کم£

+ سوالات مصاحبه  

دانلود پرسش نامه انحراف از عملکرد بودجه

دانلود پژوهش بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان


پژوهش بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان

فایل اصلی ZIP شده است پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت پژوهشی در خصوص بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین از دیدگاه مدیران و کارکنان فرمت فایل اصلی پژوهش WORD حجم فایل 075 M تعداد کل صفحات 127 صفحه

دانلود پژوهش بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان

قیمت دلار
قیمت ارز
آپدیت نود 32
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان 
دانلود تحقیق و پژوهش حسابداری
دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس  حسابداری
دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس  
دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد حسابداری
دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت مالی
دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس  مدیریت مالی
دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس  
  پایان نامه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 117 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 127

پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت  : پژوهشی در خصوص بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین از دیدگاه مدیران و کارکنان

این پژوهش  جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پژوهش را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

 

فرمت فایل اصلی پژوهش    :  WORD 

حجم فایل    :  0.75 M 

تعداد کل صفحات :  127 صفحه

 

چکیده تحقیق  :

تحقیق حاضر تحت  عنوان “   بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین از دیدگاه مدیران و کارکنان  “انجام شده است. هدف اصلی از انجام این تحقیق شناسائی نقاط قوت و ضعف سیستم ارزیابی عملکرد موجود بر اساس نظر سنجی از مدیران و کارکنان شرکت مذکور بوده است . در راستای هدف مذکور سؤالات زیر مورد بررسی قرار گرفته است :

سؤالهای  تحقیق عبارتست از:

1-نظر کارکنان در خصوص ساختار پرسشنامه ای که برای ارزشیابی عملکردبکار می رود چیست؟

2-نظر کارکنان در خصوص روندانجام ارزشیابی چیست؟

3-نظر کارکنان در خصوص کاربرد استفاده ازنتایج ارزشیابی چیست ؟

4-نظر  کارکنان در خصوص  مشارکت  کارکنان درمراحل مختلف فرآیند ارزشیابی چیست ؟

 

سؤال اصلی:آیا نظام ارزشیابی فعلی از دیدگاه کارکنان و مدیران اثر بخش است؟

 

 جامعه آماری این تحقیق را کلیه  مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین تشکیل داده است که تعداد کارکنان  190نفر و تعداد مدیران 45نفر می باشد را  شامل شده است . براساس جدول مورگان از جامعه کارکنان 127نفرو ازجامعه مدیران 40نفر بعنوان نمونه بصورت تصادفی انتخاب گردید.

برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای استفاده شده است که گویای  ارتباط با سؤالات پنجگانه تحقیق تنظیم گردیده است .

 

 

با تشکر از خرید شما 

دانلود پژوهش بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان

دانلود ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان


ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فایل ZIP شده است ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان فرمت فایل اصلی پایان نامه word حجم فایل 288 KB تعداد کل صفحات 65 صفحه

دانلود ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

ارزشیابی عملکرد کارکنان
دانلود ادبیات ارزشیابی عملکرد کارکنان 
دانلود مبانی نظری  ارزشیابی عملکرد کارکنان
دانلود ادبیات و تاریخچه  ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبانی نظری ارزشیابی عملکرد کارکنان
منابع و مواخذ ارزشیابی عملکرد کارکنان
جزوه آموزشی ارزشیابی عملکرد کارکنان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 71 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 65

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word 

حجم فایل    :  288 KB 

تعداد کل صفحات :  65 صفحه

قسمتی از متن 

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده کلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

-سنجش و قضاوت در رفتارها ، شایستگی و لیاقت فردی در انتصابات شغلی (قانون استخدام کشوری ، 1368 ، ص 93)

-سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود (میر سپاسی ، 1369 ، ص 89)

-ارزیابی عبارت است : سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها . (حاجی شریف ، 1371 ، ص 93)

فرآیند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند . فرآیند رسمی آگاه کردن کارکنان از تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی می نامند . (جزنی ، 1375 ، ص 68)

سینگر ارزشیابی عملکرد را فرآیند رسمی فراهم آوردن باز خورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان می دانند (1990 , Singer)

 

تائید کننده (رئیس مستقیم سرپرست بلافصل) :‌ مدیری است که از لحاظ سازمانی مسئولیت کارهای سرپرست بلافصل کارمند را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی کارکنان دولت ، 1374 ، ص 22)‌

تائید کننده نهایی  (مقام مافوق رئیس مستقیم  سرپرست بلافصل) :‌ مقامی است که تائید فرمهای ارزشیابی کارکنان را که خدمتشان برجسته و یا غیر قابل قبول تشخیص داده می شود ، بر عهده دارد . (همان منبع ، ص 22)

 

با تشکر از خرید شما - موفق باشید 

دانلود ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان